2024年，大冶市自然资源和规划局立足“教育兴局”，把强本固基，培养高素质自然资源和规划干部队伍摆在突出位置，通过健全完善年轻干部“储、育、管、用”全链条培养体系，大力实施年轻干部“青蓝工程”，年轻干部队伍不断充实壮大，综合素质和创业本领不断提升，为自然资源和规划系统高质量发展注入新动能、增添新活力。
拓宽视野加大年轻干部“收储”力度
一是立足职能职责，大力引进自然资源和规划领域紧缺专业人才，近五年招录（聘）年轻干部50名，占全局35岁以下干部67%；其中“双一流”本科和全日制硕士研究生专业人才20名，占招录（聘）人员40%，有效改善干部队伍年龄老化、专业结构不优等问题。
二是着眼现实需求与长远规划，根据年轻干部专业、经历及履职情况，分层次、分类别建立30名优秀后备干部人才库，并适时更新调整，保证年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。
夯实基础加大年轻干部“培育”力度
一是启动全局干部“自然资源和规划大讲堂”，分设“1个综合实务+7个重点业务”共8个主题，分别邀请相关领域领导专家学者进行课堂教学、网络视频辅导，同时组织班子成员、股室单位负责人、业务骨干上台宣讲等方式，不断提升干部理论素养、业务水平、履职能力。
二是启动青年干部“青蓝工程”教育培养发展计划，将40岁以下本科学历以上的87名青年干部划分为4个理论学习小组，延伸学习“资规大讲堂”知识点，采取“周五研讨学+周六大讲堂+个人自学+实践演练”形式，分层分类开展定制化、个性化培训提能，选取课题和典型案例开展交流研讨，到案例项目一线开展实践演练，弥补年轻干部理论业务知识空白、经验盲区和能力弱项。
三是重点启动“青年写”活动，设置公文应用写作课程，每周一讲授、一作业，每月一评比、一通报，组织青年定期开展经验交流、擂台比武，促进年轻干部尽快适应岗位、熟悉业务，提升公文写作与实践运用能力。
四是建立“一对一”导师帮带机制，充分运用全覆盖培训与点单式教学相结合、学员主体与教师主导相结合等方式，通过“月例会”“周小训”、旁听党组中心组会议、随同班子成员参与重大项目、重要培训、交流考察等活动，班子成员、业务骨干“面对面传授”“手把手指导”“心贴心交流”，帮助年轻干部不断开拓视野，在实践中练就过硬本领。
截至目前，已开展自然资源和规划大讲堂16期，“青蓝工程”活动20期，领导干部和业务骨干、青年干部共计上台宣讲32人次，制作并群发学习课件32个，编发优秀文稿选刊7期收录56篇。
从严从实加大青年干部“监管”力度
一是建立年轻干部学习档案，以“一周一文章”“一月一积分”“半年一测试”为抓手，“一人一档”跟踪管理量化积分，对年轻干部进行精准画像，动态掌握年轻干部队伍思想状况和工作表现，作为年轻干部使用重要依据。
二是扣好年轻干部“第一粒风纪扣”，结合党纪学习教育、纪律作风专项整顿，通过集中开展党纪教育研讨、警示教育大会、“青年清廉”有奖征文、廉政故事宣讲等活动，发动年轻干部结合自身实际，讲述新时代清廉故事，凝聚传递青春正能量。
三是建立年轻干部学绩成果运用机制，在职级晋升中坚决破除“论资排辈、平衡照顾”等隐性台阶，实行积分量化管理，将学习培训情况纳入“学绩分”，与“工作实绩分”“过程考核分”“个人荣誉分”“集体荣誉分”同等纳入职级晋升计分标准。对学习积分突出的，优先提拔使用、职级晋升、评先评优和赴外考察、培训参观；对学习不积极、存在培训迟到早退旷课等行为的，记录扣分；对学习积分倒数前三名，取消当年评先评优资格，全局通报批评。
择优选拔加大青年干部“使用”力度
一是事业为先精准用。坚持事业为先、人岗相宜，结合干部专业特长、能力短板及工作需要，分批组织发展潜力大、成长进步快、整体素质高的年轻干部到机关股室、二级单位和乡镇所任职、挂职和跟班学习，实现干部“专业归位”“岗位适配”，近三年来，基层所年轻干部进机关股室跟班学习23名，最大限度激发年轻干部积极性、主动性和创造性。
二是着眼长远及时用。着眼自然资源事业后继有人，持续用好内部竞聘人才培育平台，选拔一批综合素质高、业务能力强的优秀青年干部进入中层干部管理岗位。今年以来，面向自然资源和规划局系统公开竞聘选拔矿业权股、综合执法股、自然资源保护中心、乡镇资规所负责人6名，生态修复股、不动产登记中心、自然资源保护中心等7家股室单位工作人员12名，通过岗位竞聘、选拔配备等方式提拔40岁以下年轻干部21人次，向上级组织推荐交流提拔2名，将综合实力强、培养潜力大、业务素养高的年轻干部放到管理性、关键性、专业性岗位上，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部搭建平台、创造条件，全面推进干部成长与事业发展同频共振。
三是不拘一格大胆用。坚决破除“论资排辈、平衡照顾”等隐性台阶，坚决贯彻干部“能上能下”要求，不拘一格大胆使用4名年轻干部到乡镇挂职副所长，调整多名年轻干部到项目指挥部、村组（社区）一线挂职锻炼，创造条件为干事者“压担子”“搭台子”“壮胆子”，有序培养具备较强专业素养的复合型领导干部。
2025年，大冶市自然资源和规划局将把基层一线作为年轻干部锻炼的“主战场”，持续将年轻干部放到重大任务重大斗争前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位历练，摸清“地区发展靠什么、工作实践缺什么、自身亟需补什么”，让年轻干部在贴近基层和服务群众具体实践中，接触新知识，增强新本领，化解新难题。
来源：大冶市自然资源和规划局
